TEROR KEMBANG KUBURAN !!!

TABURAN BUNGA MAKAM DI TERAS RUMAH

Sebenarnya kisah ini sudah terjadi beberapa bulan yang lalu, hanya saja mungkin masih menarik jika diceritakan sebagai cerita pengalaman. 

Zaman sudah semodern ini tetapi masih saja budaya klenik dipelihara. Kalau dibilang antara percaya dan tidak percaya tapi ya kenyataannya itu terjadi.

Kejadian itu bermula ketika ada riak-riak masalah di perusahaan. Sebut saja namaku Bayu (bukan nama sebenarnya) seorang pejabat HRD di sebuah perusahaan kecil di kota Solo. Awalnya jauh dari pemikiranku, kalau kita sudah menjalankan kebijakan perusahaan tidak akan memiliki resiko, karena anggapanku semuanya telah dilaksanakan sesuai dengan tupoksi atau SOPnya dan sudah atas pertimbangan yang matang.

Agak aneh memang, kondisi mengelola manusia itu berbeda dengan mengelola produk. Kalau produk disetting seperti apapun ya bakalan nurut menyesuaikan aturan settingannya. Wajar saja karena berurusan dengan  benda mati.

Beda halnya dengan manusia yang memiliki akal dan perasaan. Menata manusia membutuhkan lebih banyak strategi dan praktek "humanistik"

Seringkali benturan kepentingan, ego dan perasaan menjadi berperan dan ujung-ujungnya manusia bisa berfikir  resisten menolak atau bahkan melakukan perlawanan. 

Yang menjadi masalah adalah ketika pendekatan musyawarah sudah dilakukan dan telah mengakomodir permintaan kebutuhan-kebutuhannya masih tetap menyimpan masalah. Ibaratnya menyimpan bara dalam sekam dan sewaktu waktu bisa menyala membakar.

Hal ini yang terjadi sesuai pengalaman pribadi. Dengan adanya penentangan terhadap kebiakan peruahaan menyebabkan resistensi itu meningkat esklasinya menjadi penolakan dan perlawanan, dan yang tidak habis pikir adalah diakukan dengan cara-cara yang tidak etis juga...Supranatural...alias klenik wal perdukunan. 

BUNGA TABUR PEMAKAMAN

Bagaimana bisa taburan tanah dan kembang makam bisa ditaburkan orang tidak di kenal di teras gerbang pagar depan rumah. Awalnya mikir positif gumpalan tanah bercampur pasir berserakan di depan teras gerbang pagar rumah itu hanya tanah yang terjatuh dari kendaraan pengangkut tanah pasir yang kadang lewat depan rumah akibat pembangunan rumah beberapa ratus meter setelah rumahku. Tetapi yang aneh kenapa hanya pada titik depan gerbang rumahku saja yang ada sementara kalau alasan jatuhan dari mobil mestinya berceceran.

Tidak cukup itu saja mengingat sehari setelahnya diketahui oleh keluargaku kalau ada mobil ertiga putih yang sempat "ngetem" depan rumah dan pergi setelah mengetahui salah satu penghuni rumah membuka pintu pagar. Yang terjadi setelahnya adalah..."alamak....bunga makam kok banyak berceceran/ bertaburan di depan gerbang pintu masuk rumah. Harum semerbak khas bunga makam..kenanga, melati, dll. mencucuk hidung meski dari beberapa meter.

"Ayah ini kok ada orang buang kembang kenanga di depan rumah, tadi orangnya ketahuan lihat aku langsung pergi pakai mobil?" tanya anakku melalui whatsapp gawainya. 

"Ayah segera pulang, ini pada takut yah" timpal istriku yang jadi parno sendiri setelah tahu kalau taburan bunga yang semestinya untuk taburan ke kuburan kok ada di sebar di depan rumah.

"Nanti nunggu ayah saja bersihkannya, khawatir ada apa-apa" kataku singkat.

Kebetulan pada malam itu pekerjaan sedikit padat di kantor sehingga baru jam 20.00 WIB kendaraanku bisa meninggalkan kantor arah pulang.

"Kalau berani disapu saja tapi jangan ke pegang tangan, pakai sapu dan cikrak" kataku melalui sambungan telpon memberi instruksi.

"Siapin air garam ma, bacain 3 Qul masing-masing 3 x dan ayat kursi 7 kali. Bismillah terus siramin di bekas taburan kembang itu" pintaku.

Mobil aku parkir depan rumah, sorot lampu mobil kumatikan dan bergegas melihat situasi..."bismillaah, aman" kataku

Sapuan taburan kembang yang sudah di sapu  sudah dimasukkan ke dalam plastik. Sedikit lagi masih aku pastikan benar-benar bersih karena masih ada beberapa helaian bunga itu yang menempel di paving depan pagar. 

"Dibuang di makam saja yah" sahut istriku menyarankan.

"Dibuang di tempat sampah depan saja..biar nanti Jinnya laporan kalau dia di buang di sampah. Kalau dibuang di pemakaman nanti malah ngotorin dan dia bakal ketemu teman-temannya di sana" selorohku bercanda supaya keluargaku lebih tenang.

Sempat bertanya juga ke tetangga terkait mobil putih yang parkir di depan rumah tadi, dan valid itu bukan mobil tamu tetangga atau orng sekedar simpangan. "Tadi sempat berhenti ada kalau sepuluh menitan mbak, tak pikir tamu dari kantornya Bapak" kata tetanggaku.

"Sudah biarin saja mbak" jawabku.

Agak khawatir juga kalau misalkan itu memang kiriman orang yang tidak bertanggungjawab dan ingin mencelakakan penghuni rumah. Kalau tujuannya jelek dengan mengirimkan jin-jin jahat mungkin insyaallah tidak akan bisa mencelakai karena atas perlindungan Allah.."Audzubillahiminassyaitoonirrojiim"

Cuman kalau mencurigai siapa, mungkin bisa saja mengarah dan menerka nerka. Tapi gak usahlah berpikir su'udzon..mungkin kalau ada yang kenal dengan dunia perdukunan itu, yang sering masang-masang status ancaman gak jelas..majang bakaran menyanlah, kerislah, taburan bunga sampai boneka pocong yang disiram darah..

"Allahua'lam bissawab"...aku gk mau nuduh nuduh orang 

Sebagai muslim aku cuma bisa momohon perlindungan kepada Allah azaa wajalla. Bismillahirrohmaanirrohiim, hasbunallah wanikmal wakiil nikmal maul wanikman natsiir, Laa haula wala quwwata illabillahil alliyyil adziim...

SESAJEN KEMBANG DAN BAKARAN DUPA

Dari tanah kembali ke tanah dan dari api kembali ke api. Semua tunduk pada kuasa Gusti. Balik siro marang sing Kuoso.

BONEKA POCONG DISIRAM DARAH

MUTASI ITU PELUANG ATAU MOMOK ?

Kejadian ini terjadi di sebuah perusahaan pengolahan kayu untuk bahan meubel yang cukup di kenal di kota Jepara. Sebut saja namaku Bayu (bukan nama sebenarnya), profesiku saat ini adalah seorang Manager Human Resource Departemen. Apa yang terjadi di perusahaan tempat aku bekerja ini kalau dibilang sebagai resiko pekerjaan ya mungkin bisa saja dianggap seperti itu.

Menjadi dinamika dalam perusahaan, mutasi karyawan adalah hal yang sebenarnya sesuatu yang lumrah dan biasa. Beda halnya jika mutasi itu menyebabkan kepentingan seseorang terusik atau dengan kata lain enggan untuk meninggalkan posisi zona nyaman. Seseorang yang telah merasa nyaman di tempatkan pada satu unit atau bidang kerja biasanya akan enggan bahkan bisa jadi akan menolak tawaran mutasi. Bahkan meskipun mutasi itu dengan iming-iming promosi jabatan atau pendapatan yang lebih tinggi. 

Dalam kenyataanya memang posisi karyawan ketika diterima kerja telah diikat dengan perjanjian sanggup ditepatkan di posisi apapun dan di manapun sesuai kebutuhan perusahaann, akan tetapi faktanya masih banyak terjadi karyawan menolak mutasi atau pemindahan tugas. 

"Apa konsekuensinya?"

tentunya dalam menjalankan pekerjaan di semua perusahaan, karyawan akan ditempatkan sesuai kebutuhan. Hal itu terjadi sesuai kondisi atau dinamika perusahaan. Seorang bisa dipindah dari satu jabatan/ unit kerja ke jabatan/ unit kerja yang lain dan bisa juga penempatan wilayah kerjanya. Taruhlah meskipun itu juga tidak mesti harus sesuai dengan penerimaan pekerjaan awalnya.

"Apakah dibenarkan?"

Perusahaan bisa menjadi penentu apakah karyawan akan dipertahankan atau dilepas sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tentunya bisa dibilang jika karyawan harus siap di tempatkan di manapun dan untuk melaksanakan pekerjan apapun. Dinamika ini menjadi sesuatu yang pasti sebagai upaya penyesuaian kemampuan atau kebutuhan perusahaan. 

Sebut saja si "Andin" (bukan nama sebenrnya) sebelumnya dia adalah tenaga administrasi yang cukup mumpuni di pekerjaan lamanya, akan tetapi karena perusahaan menganggap pekerjaan administrsi sudah banyak dimudahkan/digantikan oleh peralatan modern maka kebutuhan tenaga manusia bisa dikurangi atau bahkan di eliminir. Akhirnya Andin dipindahkan sebagai tenaga marketing penempatan di daerah. Beda lagi dengan kasus "Gunawan". Sebelumnya dia adalah mekanik handal yang selama ini bertugas memperbaiki peralatan pabrik yang mengalami kendala. Dia dituntut perusahaan untuk menjadi tenaga promosi di posisi barunya.

Kisah selanjutnya ada si "Benyamin" tenaga security perusahaan dan si "Andika" tenaga laboratorium yang mendapatkan penugasan di penjualan produk di luar popinsi. 

"Apakah ada yang salah?"

Sebenarnya tidak ada yang salah karena perusahaan memiliki wewenang memutasi posisi karyawan sesuai kebutuhan. 

"Tetapi apakah bisa dengan semena-mena atau  serta merta?" 

Tentunya tetap ada beberapa pertimbangan. Seseorang dalam perjanjian penerimaannya sudah dijelaskan terkait konsekuensi penempatan. Siap ditempatkan dimanapun artinya bisa di bidang/ unit kerja dan bisa juga lokasi/ daerahnya. 

"Bagaimana dengan kemampuan?"

Karyawan tentunya tidak dilepaskan begitu saja di tempat yang baru, hal ini dikarenakan semua bidang kerja pasti membutuhkan pembekalan atau transfer knowledge tentang bidang baru itu. Hal inilah yang menjadi salahsatu persyaratan yang dibutuhkan oleh karyawan yang dimutasi. Masa training atau pelatihan pembekalan di unit baru adalah hak dari karyawan dan kewajiban dari perusahaan. 

Perusahaan dalam pembekalan karyawan penempatan baru tidak sayang dengan biaya karena perusahaan menganggap pendidikan atau pelatihan karyawan adalah investasi. Jangan kaget  juga sering juga terjadi justru karyawan baru yang dimutasi ternyata memiliki etos kerja dan kemampuan yang justru lebih baik dari pekerj yang eksisting dan setelah diberikan pelatihan/ pembekalan kerja di tempat baru justru performanya jauh lebih maksimal.

WAJAH SEDIH DAN KHAWATIR

"Bagaimana jika tidak setuju?"

Karyawan dapat menyampaikan keberatan dengan alasan yang memadai dan masuk akal. Tentunya perusahaan akan memiliki pertimbangan. 

"Eits...tapi tentunya bukan sekedar alasan yang dibuat-buat. Tidak ingin jauh dengan keluarga atau karena tidak cocok dengan wilayah tersebut atau tidak sesuai passion atau keahlian. 

Kalau alasan yang hanya sekedarnya seperti itu ya tentu saja tidak akan diakomodir...."dicatat ya"

"Kalau misalkan tetap tidak mau mematuhi mutasi/ penugasan?"

ya tentunya ada konsekuensi dan itu akan berbeda-beda kebijakannya antar perusahaan. Ada perusahaan yang mengkompensasi dengan penjatuhan sanksi ringan, sedang atau bahkan berat. Tidak menutup kemungkinan juga kalau perusahaan bisa menerapkan sanksi PHK karena dianggap menolak perintah kerja atau mangkir karena tidak berada di tempat penugasan. Intinya kan kebutuhan perusahaan enjadi prioritas. Jadi jika tenaga kerja tidak bersedia sama halnya keberadaan mereka di posisi sebagai tenaga kerja sebelumnya sudah tidak dibutuhkan.

Jadi bijak-bijaklah dalam menghadapi ini ya kawan. Anggap saja mutasi/ penugasan adalah exit/ jalan keluar untuk kita menjadi lebih baik dan berkembang. 

"Pantang ditolak", kecuali kalau kita sudah tidak ingin lagi berada di kapal yang sama dengan perusahaan, alias ingin keluar resign atau pemutusan hubungan kerja tidak dengan hormat karena sudah tidak satu visi dan misi dengan perusahaan.

"Ayo kita hitung-hitung positifnya"

Penugasan posisi baru atau mutasi memiliki beberapa manfaat, diantaranya adalah"

1. Memberikan peluang berkembang secara karir

2. Meningkatkan kemampuan bekerja

3. Mempelajari hal baru yang lebih menarik

4. Menghilangkan kejenuhan dengan hal yang rutin

5. Menambah pengalaman, kenalan baru, dunia baru, lingkungan baru (makanan khas, tempat rekreasi, hiburan belanja, dll)

"Kalau negatifnya ? kalau dihitung cuman satu"

meninggalkan zona nyaman yang mungkin juga membosankan karena tidak ada tantangan.

Bismillah, untuk kebaikan bersama diharapkan pekerja pantang menolak penugasan/ mutasi ya kawan, karena mutasi adalah peluang menjadi lebih baik dan bukan momok untuk kita.

WAJAH SEMANGAT DAN OPTIMIS