Mengenal Generasi Milenial dan Zomer: Pahami Karakter dan Strategi Menghadapinya

Ada yang menyebut kalau generasi dikelompokkan berdasarkan periode tahun lahirnya. Pada perkembangan zamannya seringkali perubahan teknologi atau momentum kejadian menjadi awal mula trend atau kebiasaan. Sudah tidak jaman lagi memerintah atau menggunakan standart yang mungkin berlaku saat kakek,  ayah kita atau bahkan zaman kita. Setiap jaman ada tren dan ciri-cirinya masing-masing. Apa yang dominan itu yang menjadi hal yang dianut dan dituruti. 

Bagaimana strateginya? Tidak sedikit orang dewasa sebagai pimpinan/ pengelola zaman sekarang yang dipusingkan dengan generasi ini, mulai dari orang tua, guru, atasan perusahaan hingga pimpinan di masyarakat. Ada dua generasi dominan yang persentasenya sangat besar saat ini, geersi milenial dan generasi Z. Ciri generasi zaman now ini bisa kita perhatikan bersama:

Berikut adalah karakter dari milenial :

1, Milenial memiliki tingkat pendidikan yang baik, cerdas dan mahir teknologi

2. Berani, inovatif, kreatif, dan modern dalam berpikir dan bertindak

3. Lebih terbuka terhadap perubahan serta tidak takut untuk mencoba hal baru.

4. Jadwal kerja yang fleksibel dan tidak ingin terikat tempat kerja.

5. Pengembangan karir sebagai faktor yang penting 

6. Punya ekspektasi yang tinggi baik diri sendiri maupun orang lain.

7. Menuntut dapat jawaban yang instan dan kurang sabaran dengan proses.

8. Berpikiran terbuka dan modern serta agak mengesampingkan tradisi.

9. Memiliki keterampilan yang beragam. 

10. Mampu mengerjakan pekerjaan yang banyak dalam waktu yang bersamaan

11. Partisipatif 

12. Tidak menganut paham hirarki atau level kekuasaan, yang berarti semua orang memiliki level yang setara sehingga mereka bersikap sama baik kepada atasan maupun rekan kerja. 

Berikut adalah karakter dari generasi Z:

1. Suka berkolaborasi dalam melakukan pekerjaan, bekerjasama dengan orang lain.

2. Fleksibel dalam mengantisipasi perubahan secara cepat.

3. Menyukai tantangan dan dimotivasi oleh pencapaian

4. Suka mencari cara yang baru dalam menyelesaikan masalah.

5. Tech savvy (mahir teknologi) dan memiliki kemam[uan digital yang mumpuni.

6. Suka mengumbar privasi dan sering abai trkai keamanan data pribadi.

7. Sangat Mandiri dan dapat bekerjasama dengan baik.

8. Toleran dengan perbedaan.

9. Suka berkomunikasi secara maya melalui media sosial.

10. Memiliki ambisi untuk mencapai kesuksesan dalam karirnya. 

Untuk itulah maka jika dirangkum ada 5 (lima) poin strategi yang bisa kita terapkan pada kedua generasi ini. 

1. Fleksibilitas kita berikan dengan penetapan jadal kerja dan pemenuhan kegiatan. 

2. Pengembangan Karir. Berikan kesempatan untuk berkembang dengan tantangan. 

3. Komunikasi Efektif mengedepankan inti "to the poin" secara jelas.  

4. Kolaborasi Tim sebagai bentuk pemmenuhan kebutuhan mereka merepresentasikan dirinya. 

5. Penghargaan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi sekaligus pengakuan.

Dengan memahami karakteristik dan kebutuhan keduanya, diharapkan perusahaan  dapat membangun hubungan yang lebih baik dan efektif dengan mereka.

Prinsip sedikit ribet tantangannya tetapi zaman memang telah berubah.